Типовой договор ИП с работником: образец

Преимущества типового договора

Документ, без которого трудовые отношения не возможны, – это трудовой договор. Обычно он составляется в произвольной форме, с указанием обязательных сведений (ст. 56, 67 ТК РФ).

С 2017 годы субъекты предпринимательства, относящиеся к микропредприятиям, могут вместо обычной формы трудового договора использовать типовую форму, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858.

Использование этой формы позволит предпринимателю отказаться от принятия локальных нормативных актов. В частности, от правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и т.п. (ст. 309.2 ТК РФ). При условии, конечно, что вся указанная в этих локальных актах информация включена в типовой трудовой договор (ст. 309.2 ТК РФ).

Отметим, что таким правом пользуются только микропредприятия. Другие хозяйствующие субъекты могут использовать в работе типовой трудовой договор, но упрощать кадровый документооборот не вправе (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).

Кто может использовать типовой договор

Использовать типовой трудовой договор могут все предприниматели. Однако льгота распространяется только на микропредприятия. Напомним, что к ним, в частности, относятся предприниматели, бизнес которых удовлетворяют следующим условиям (ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ):

  • предельное значение среднесписочной численности сотрудников за предыдущий календарный год не превышает 15 человек
  • годовой доход, определенный по правилам налогового учета, не превышает 120 млн. руб.

Типовой договор ИП с работником: образец

Для наших читателей мы подготовили образец договора. То есть можно скачать типовой трудовой договор и использовать его в работе:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым ...